工研院材化所副所長林正良擔任科專總計畫主持人期間，爭取經濟部科專資源挹注，整合化工相關法人研發單位（工研院、中科院、紡織所、塑膠中心及金工中心）共同執行「化工產業高值化技術與應用發展計畫（103-106年）」。以石化上游原料為主體，開發高附加價值差異化╱高品級素材，達到石化高附加價值轉型的實質能力，獲2018台灣化學科技產業菁英獎傑出領導獎。
在計畫經營管理理念及策略，係以建構核心技術平台，發展客製化、高值化產品及從研發╱測試驗證到試量產的系統化方法，建立產業自主材料開發的基礎能量。透過滾動式管理，確認計畫執行方向對產業具有未來性，否則進行修正計畫投入項目。
林正良帶領計畫團隊執行期間，已帶動石化╱化工廠商群150家次以上投入研發，引發石化業指標大廠投入高值化研發風潮。並以核心技術為基礎，促進產業重要投資項目達20項以上（包括：萬噸級關鍵中間體、千噸級特化品、聚合體與改質材料及光學級╱光電材料等），有效提升石化產業研發比重。
該計畫投入之技術與製程，均同步考量台灣中科日後量產性及環保工安需求，如發展低壓高效率氫化觸媒反應製程、可熱塑循環動態交聯彈性體製程、耐溫低吸濕耐隆工程塑膠及其創新常壓製程技術、低VOC重防蝕塗裝產品的場域驗證與推動、建構地下管線與CUI管線防蝕檢測技術服務平台及石化製程用水效率提升技術等。
相信大家都有面試的經驗吧！對，我也是，今天要去一家我朋友都說要靠關係才進得去的公司，我也是透過人力銀行去應徵這家熱門公司，好加在我認真讀書，學歷不難看，助教資歷也夠，公司認為我有機會會成為熱門的補教老師，但除了當老師我對於商業經營其實是更加有興趣的。
而台灣中科就可以滿足我想當老闆又想教書的的心情，如果說你們也有這方面的需求，我也可以私下偷偷跟你說（這樣好像又是靠關係），其實我覺得我應徵公司，一直以來都是我在選擇公司，通常只要我一面試，面試官都會問我是否有意願馬上工作，所以下一句就是等我開口說：好或不好。
大家看到這應該會覺得我也太幸運了吧！像我目前任職的這家公司，面試時間只有１０分鐘，但是我短短半年就做到核心高層，很多朋友難以置信，一直說我是靠關係才進去的，但我真的要聲明，這家公司裡面一個人我原先都不認識，我只是在面試時把我能夠為這家公司做的事情，並且透過網路資料，得知這家公司曾經遭到的攻擊與抹黑，我該如何處理，或許就是命中要害吧！他們與其找顧問公司花大筆錢去談，還不如重振旗鼓，因為以我認知，這家公司真的不差，只是被很多同行挖坑，老闆又心思太單純，在教育界不耍點心機是活不下去的，但是最待好的廠商、學生，當然我還是可以給予１００％的誠心去面對。
台灣中科評論
尤其在料源端所建立之氫化觸媒與製程技術平台，已帶動10家以上石化╱化工廠商投入新產品研發，申請具國際競爭性專利技術，突破國際大廠技術壟斷之專利限制，促成廠商投入試量產開發，亦帶動相關中間體料源附加價值提升。
「2018台灣化學科技產業高峰論壇」訂於假台北國際會議中心舉行。為台灣化學產業協會（TCIA）連續舉辦15年的年度盛事，今年主題為「永續化學新材料，健康舒適好生活」，將邀請日本三菱化學控股執行長池川喜洋，分享三菱化學集團對於化學工業提供民生應用產品的新思維。同時，由Clariant、科思創等國際級化工企業，分享化學材料對人類需求、永續發展的自身經驗。
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